Odlično, vaš vodja skupine vas je pravkar postavil za vodjo oddelka. Kaj pa zdaj? Vaši glavni cilji so ohraniti vaš oddelek srečen, brez težav in odigrati dobro predstavo.
Koraki
Korak 1. Razumeti, kaj pomeni biti vodja oddelka
Biti vodja oddelka je težje kot biti vodja odseka; ne samo, da morate skrbeti za svojo glasbo, ampak morate skrbeti tudi za glasbo svojega oddelka. To tudi ne pomeni, da postaneš nek diktator; morate pomagati svojemu oddelku. To je zelo podobno kot skrbnik na spletnem mestu; ste redni urednik, vendar s krtačo. Tukaj ste, da služite ljudem v svojem oddelku, ne pa da jim vladate.
Korak 2. Vodite z zgledom
Ne samo, da bo vaš oddelek vedel, kaj naj stori, ampak je tudi zelo prijazna metoda vodenja. Najverjetneje ste bili izbrani zaradi igralskih ali pohodniških sposobnosti; zdaj je čas, da to posredujete.
Korak 3. S svojim odsekom vzpostavite prijateljske pogoje
Ko postanete prijatelji z vašim oddelkom, vas bodo lažje poslušali in bolje boste občutili njihove sposobnosti igranja.
Korak 4. Naučite se in zapomnite svojo glasbo
Kot vodja oddelka boste to morali vedeti prej kot vsi ostali. Če ne poznate svoje glasbe, kako lahko pomagate drugim pri njihovi glasbi?
Korak 5. Držite sekcije
Odseki so čas, ko se osredotočite na vaš del, ne na celoten ansambel. Poiščite težke odlomke in jih preglejte s svojim odsekom. Poskusite začeti s tem, kar so storili prav, nato pa preidite na tisto, kar poskušate popraviti, nato pa dobro končajte, da boste zadovoljni.
Korak 6. Pomagajte svojemu razdelku, ko ga potrebujejo
Naj vadijo, če pa vidite, da se nekdo bori z vlogo ali jo igra narobe, ne da bi se tega zavedal, pojdite in jim pomagajte.
Korak 7. Držite se svojega oddelka obljub
Če je nekdo rekel, da se bo do naslednjega torka naučil odlomka, ga naj raje zapiše, ko pride naslednji torek. Če ne, jih vprašajte, zakaj niso.
Korak 8. Bodite razumevajoči
Če kdo ne more priti do oddelka, ker je babica umrla, mu tega ne držite. Ljudje živijo zunaj šole in godbe.
Korak 9. Ne bojte se pohajkovati s svojim oddelkom, dokler se obnašajo sami
Še vedno ste član svoje sekcije in vaša dodatna avtoriteta ne pomeni, da se ne morete udeležiti preostalih praznovanj sekcije. Pravzaprav, če boste več časa preživeli v svojem oddelku, boste le še boljši vodja. Poskrbite, da se bo igranje odvijalo ob pravem času in da ne bo vplivalo na produktivnost
Korak 10. Naj bo vaš odsek pod nadzorom
To ne pomeni, da jim naročite, ampak ko jim uidejo, jim to sporočite. Po potrebi poiščite pomoč pri drugem vodji oddelka ali direktorju ansambla. Ne pozabite, da je čas vaj omejen in bistven za uspeh celotnega ansambla. Naj bo vaš odsek tih in osredotočen, da ne zamudite pomembnih navodil.
Korak 11. Poslušajte obe strani spora
Če pride do spora med dvema stranema, boste verjetno morali biti posrednik med obema stranema. Če začne postajati fizično, jih ločite in povejte nekomu, naj čim prej poišče pomoč odrasle osebe.
Korak 12. Bodite na isti strani kot vaš vodja oddelka, če ga imate
Če svojemu oddelku govorite nekaj povsem drugega od drugega vodje oddelka, bo to samo zmedlo vaš razdelek.
Korak 13. Zapomnite si ekipo
Ne glede na to, kakšne cilje imate za svojo sekcijo, ne pozabite, kaj je najboljše za celotno zasedbo. Vsak odsek mora sodelovati, da bi dosegel najboljše za celotno zasedbo. Cilji vaših glasbenih direktorjev in bobnov morajo imeti prednost pred vašimi. Tudi biti vodja oddelka je privilegij, ne pravica. Ne pozabite … z veliko močjo prihaja velika odgovornost, kot je rekel stric Ben.
Korak 14. Vedno pomislite, kaj bi lahko storili, da bi se izboljšali, niste popolni
Postanite dostopni in vprašajte, kaj morate storiti, da izboljšate svoje sposobnosti ali kako ravnate v situacijah.
Korak 15. Priznajte, da se včasih motite
Nič ni bolj razdražljivo kot imeti vodjo, ki misli, da ima glede vsega prav. Ti si človek, delaš napake in bodi dovolj velika oseba, da priznaš svoje napake in greš naprej.
Korak 16. Ne zadržujte se na napakah, ki jih naredi vaš razdelek, hitro rešite težavo in pojdite naprej
Veste, kako učitelji renčijo o tem, kako zapravljamo čas s pogovorom, ampak učitelj 20 minut, ki zapravlja čas vsem? Ne bodi ta vodja, hitro povej, kar imaš povedati.
Korak 17. Ostanite pozitivni, če imate slab odnos, vam bo sledil celoten odsek
Če imate slab dan, povejte svojemu oddelku in se nato potrudite, da boste pozitivni. To bo povečalo produktivnost in razveselilo vašega direktorja.
Nasveti
- Potrudite se, da svetujete tako, da nikogar ne prizadenete. Na primer, namesto da bi kričali na njih, ker vedno pogrešajo isto naključje, povejte nekaj takega: "mimogrede, v merilu 7 je ravno stanovanje B … poskrbite, da ste vsi označeni". Besedilo je ključno.
- Naredite sekcijske majice!
- Priredite zabave na odsekih, kjer se lahko vsi v oddelku povežejo in zabavajo
- Nahrani jih. Hrana je odlična motivacija in tudi vašemu oddelku ponuja priložnost, da se povežete med seboj. Na tekmovalna jutra prinesite zajtrk ali pa brez razloga razdelite majhno pecivo. Radi vas bodo imeli radi.
- Bodite smešni in ustvarjalni, da motivirate svoj odsek za dobro delo. Tudi včasih bodite pripravljeni žrtvovati svoje dostojanstvo. Lahko bi se poskušali dogovoriti za svoj oddelek, da vas lahko, če se vsi izkažejo, spečejo ali naredijo kaj drugega smešnega. Naredite trapaste, svetlo obarvane klobuke, ki jih bodo ljudje nosili, ko se bodo morali osredotočiti (vse v smehu, seveda).
- Ker boste verjetno lahko vozili, medtem ko vašega odseka ne bo, jim ponudite, da jih popeljejo domov s treningov ali tekmovanj, če jih potrebujejo.
- Vsem povejte, naj pridejo na oddelke zgodaj. Tako čas ne bo izgubljen, ko čakajo, da se ljudje pojavijo.
- Prenesite tradicijo odsekov; rokovanja, tradicije pred tekmovanjem/igro, kakršne koli nenavadne izreke itd. To bo ohranilo tradicijo pri življenju in vzpostavilo občutek, da je del nečesa.
- Organizirajte druženje s svojim oddelkom. To bo pomagalo vam in vašemu oddelku povezati.
- Pokličite svoj oddelek teden dni pred začetkom tabora skupine. Spomnite svoj odsek, da se prikažete v taboru skupine, in jim predlagajte, naj vadijo, da jim ne bo treba dohiteti med taborom skupine.
- S sekcijo prinesite darila ali dobrote, kadar si to zaslužijo. Na primer, vzemite sladoled ali popsicle na koncu vročega poletnega tabora.
- Če je izvedljivo, poskusite stopiti v stik z nekdanjimi voditelji oddelkov svojega oddelka in jih prositi za pomoč. To je odličen način za učenje od drugih, še posebej, če svojim voditeljem preteklih odsekov niste posvečali veliko pozornosti.
- Podarite nagrade! Resnično enostaven in smešen način, da motivirate svoj odsek, je, da jim podarite nalepke, ko dobro opravijo svoje delo. Iz nekega razloga to deluje. Ponudite filmsko zabavo, če si vsi zapomnijo svojo glasbo do določenega datuma.
- Pohvalite svoje ljudi, povejte jim, kako dobro delajo na tem razdelku, preden nekaj popravite.
Opozorila
- Ne pozabite: dober vodja je nesebičen. Prevzemite krivdo; daj kredit.
- Ne bodi šef. Obstaja tanka črta med tem, da se uveljaviš in da si samo kreten.
- Pazite, da ne boste preveč lačni moči; Ne pozabite, da biti vodja oddelka ne pomeni, da morate nadzorovati vsak trenutek življenja svojega oddelka.
- Ne dovolite, da drugi ljudje v vašem oddelku govorijo vam ali vašemu oddelku, kaj morate storiti. Vi boste tisti, ki boste imeli več izkušenj, zato boste verjetno vedeli bolje kot vaš oddelek. Poslušajte nasvete, vendar se odločite sami.
