Če iščete igralce za svoj naslednji film, TV -oddajo, reklamo ali gledališko produkcijo, lahko na nekaj načinov pridobite talente. Tradicionalno so akterje iskali prek agencij za talente in razpisov. V teh dneh se vse več ustvarjalcev obrača na internet za oddajo svojih projektov. Ko boste lahko izbirali med igralci, izvedite vrsto avdicij, da omejite svoje možnosti, dokler ne boste ostali s popolno osebo za vlogo.
Koraki
Metoda 1 od 3: Iskanje igralcev na internetu
Korak 1. Brskajte po različnih spletnih straneh agencij za talente, da poiščete talente
Spletne agencije delujejo tako kot običajne, le da vam omogočajo, da svoje iskanje izvedete kjer koli po vaši želji. Prelistate lahko portfelje, si ogledate posnetke glave in posnetke iz preteklih projektov ter se po e -pošti obrnete neposredno na agenta ali direktorja talentov.
- Nekatera večja spletna mesta za oddajanje vključujejo Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Casting Project, Casting Call Hub, Explore Talent in Mandy.
- Poleg nekaterih bolj znanih agencij in cehov obstaja veliko brezplačnih spletnih mest za oddajanje, ki jih lahko izkoristite, vključno z Actors Access in Casting Frontier.
Korak 2. Obiščite igralčevo spletno mesto in se obrnite neposredno nanj
Če imate za vlogo v mislih določenega igralca, se boste lahko z njimi (ali njihovim agentom) obrnili na njihovo uradno spletno mesto. Uporabite priloženi e -poštni naslov ali obrazec za stik, da jim na kratko predstavite projekt in lik, ki bi ga igrali, ter časovni okvir za snemanje ali vajo ter želene kontaktne podatke.
- Če igralec izrazi zanimanje za vaš projekt, se lahko pogovorite o podrobnostih, na primer s kom bi delali, koliko ur bi jih potrebovali na snemanju in koliko ste pripravljeni plačati.
- Večina manj znanih igralcev ima profesionalne spletne strani, ki jih vzdržujejo sami, kar olajša izrezovanje posrednikov in prehod na medeninaste rešetke.
Korak 3. Za razširitev iskanja uporabite družabne medije
Objavite objavo, v kateri najavite, da iščete igralce za film, TV -oddajo ali odrsko produkcijo in poglejte, kdo se bo odzval. Ne pozabite vključiti osnovnega opisa vloge in vrste igralca, ki ga iščete. Naj vas zainteresirane osebe zasebno sporočijo s svojimi podatki in drugimi poverilnicami, ki jih želite videti, na primer posnetek glave ali igralski kolut.
- Druga možna možnost je ustvariti stran dogodka na Facebooku, kjer lahko nastavite datum klica ali avdicije, tiste, ki jih zanima, kje poteka, podrobneje razčlenite zahteve vloge.
- Spodbujajte svoje prijatelje in spremljevalce, da delijo vašo objavo ali stran dogodka, da si jih ogledate čim več.
- Ta pristop bi lahko najbolje deloval pri pridobivanju dodatkov in zapolnjevanju manjših, neplačanih vlog.
Korak 4. Objavite odprti klic za oddajanje na Craigslist
Določite, za kakšen projekt gre, kdaj in kje boste snemali ali nastopali, ter vse posebne fizične lastnosti ali spretnosti, ki jih imate. Craigslist je lahko koristen vir, če je vaša glavna skrb doseči čim več potencialnih kandidatov za to vlogo.
- Dajte svoji objavi izjemen naslov, ki ga bodo uporabniki opazili na prvi pogled, na primer »Azijska igralka, stara 23-28 let, ki jo iščejo na območju LA«.
- Pošiljanje odprtega klica bo zagotovo pritegnilo veliko pozornosti, vendar se zavedajte, da bo večina vaših odgovorov verjetno prišla od upajočih, a neizkušenih igralcev.
Metoda 2 od 3: Uporaba tradicionalnih virov
Korak 1. Pojdite skozi agencijo za talente
Poiščite agencije za talente ali cehe igralcev na vašem območju in preverite portfelje različnih akterjev, ki jih upravljajo. Če vidite nekoga s pravim videzom ali kvalifikacijami, se pogovorite z igralčevim agentom za informacije, kako jih rezervirati za svojo produkcijo.
- Večina agencij za talente predstavlja izvajalce z različnimi veščinami in posebnostmi, kar pomeni, da imate dobre možnosti, da poiščete pravo osebo za svoj projekt.
- Ko delate z agencijo za talente, se boste o agentu, ne pa o igralcu samem, pogovarjali o poslovnem vidiku stvari, vključno z razporedom, plačami in drugimi nastopi v medijih.
- To je odličen način za iskanje bolj izkušenih talentov, saj agencije pogosto raje predstavljajo igralce, ki imajo izkušnje v industriji.
Korak 2. Postavite oglas v visokotiražno filmsko ali gledališko revijo
Publikacije, kot sta Backstage in Acting Magazine, so priljubljene med neizkušenimi igralci, ki iščejo priložnosti. Odvzem oglasnega prostora je preizkušena metoda iskanja nadarjenosti in je lahko prava pot, če uporabljate proračun ali imate zelo specifična merila.
Če objavite oglas v igralski reviji, boste lahko zaslužili nekaj sto ali več tisoč dolarjev, odvisno od velikosti in pomembnosti objave
Korak 3. Obiščite predstave, igralske tečaje ali gledališke skupine
Produkcije in institucije skupnosti, kamor se igralci učijo svoje obrti, so lahko dobra mesta za zaposlovanje neznanih neznancev. Vsak igralec se mora nekako začeti-ta ambiciozen mladinec, ki ga najameš, bo na koncu naslednji Brad Pitt ali Meryl Streep.
- Ne pozabite dobiti dovoljenja režiserja ali učitelja, preden se preprosto pojavite v zakulisju ali na univerzitetnem igralskem tečaju in nagovorite igralce.
- Zanašanje na neodkrite talente je odličen način za nizkoproračunsko produkcijo, saj so pripravljeni prevzeti smer, preživeti dolge ure na snemanju in delati za manj denarja.
Korak 4. Izkoristite svoje povezave v industriji zabave
Če sodelujete v šovbiznisu, obstaja velika verjetnost, da imate krog prijateljev in sodelavcev, ki vključuje strokovnjake, kot so režiserji, agenti, igralski trenerji ali drugi igralci. Poskusite vprašati te ljudi, koga poznajo. Če imate srečo, vam bodo morda pokazali pot do popolnega moškega ali ženske, ki bo vodil vašo zasedbo.
- Mreženje predstavlja precejšnje število odnosov v filmu in na televiziji, zato je verjetno, da bo igralec, ki ga priporoča vaš stik, z veseljem govoril tako kot vi.
- Filmski festivali, predstave, vitrine, predstavitve v industriji in drugi industrijski dogodki so lahko odličen način za spoznavanje igralcev, ki bi bili morda primerni za vašo vlogo.
- Dodatna prednost tega, da od svojih bližnjih povprašate za potencialne stranke, je, da boste vedeli, da ima oseba že dobro referenco.
Metoda 3 od 3: Iskanje pravega igralca za vlogo
Korak 1. Jasno si predstavljajte lastnosti, ki jih iščete
Napišite kratek opis vsakega junaka, ki ga igrate, vključno s posebnimi podrobnostmi o njegovih fizičnih lastnostih in osebnostnih lastnostih. Utrjevanje vaše vizije vaših likov vam bo pomagalo, da svoje iskanje osredotočite na igralce, ki kažejo iste lastnosti.
- Ne bojte se vnaprej vedeti, kakšni bi morali biti vaši igralci. To ni diskriminacija, ampak preprosto ujemanje vaših izmišljenih likov z njihovimi kolegi iz resničnega sveta.
- Poskusite se ne navezati preveč na podrobnosti, ki ste jih zapisali. Če srečate posebej nadarjenega igralca, ki računu ne ustreza "T", razmislite o reviziji svojega lika, da bi vlogo prilagodili svojemu edinstvenemu nizu sposobnosti.
Korak 2. Bodite odkriti o podrobnostih koncerta
Ne skrivajte stvari, kot so zahteve vloge, proračun ali urnik snemanja. Preglednost med vami in vašimi akterji je ključnega pomena za vzpostavitev medsebojnega zaupanja in spoštovanja ter spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Iskrena komunikacija vam bo prihranila čas in frustracije pri iskanju zamenjave, če se določen igralec ne strinja s pogoji vašega projekta.
- Če igralcem ne morete plačati veliko (ali sploh), bodite pripravljeni ponuditi druge ugodnosti, na primer brezplačne obroke ali predplačniške potne stroške, da se jim splača.
Korak 3. Prosite za posnetek glave ali igralski kolut
Upani člani zasedbe naj predložijo nekaj kakovostnih posnetkov sebe ali video posnetkov, na katerih delajo v preteklih projektih. Pregled teh materialov je koristen prvi korak pri zožitvi dolgega seznama kandidatov.
- Posnetki z glavo omogočajo, da takoj potrdite, ali ima igralec pravi videz za upodobitev določenega lika. V enem popoldnevu lahko opravite več sto posnetkov glave.
- Igralski koluti so veliko bolj ilustrativni kot slike-v bistvu so video kompilacije, namenjene predstavitvi igralčevih sposobnosti in dosega. Večina resnih igralcev bo imela v pripravljenosti igralski kolut.
Korak 4. Organizirajte avdicije, da preizkusite sposobnosti svojega igralca
Ko zberete skupino obetavnih igralcev, jim dajte čas in kraj, da pridejo in preberejo vlogo, za katero veljajo. To vam bo dalo priložnost, da se prvič predstavite in jim pričate v akciji.
- Če je mogoče, prikažite svoje igralce enega za drugim. Shranite odčitke partnerjev in zapletene prizore za povratne klice.
- Naj bo vaše avdicije lahkotno, prijazno in priložnostno. Cilj je le natančnejši pogled in ugotoviti, kaj lahko storijo.
Korak 5. Priredite vrsto povratnih klicev, da se odločite za najboljšega igralca za to delo
Včasih se lahko zgodi, da boste na koncu imeli več kot enega igralca, za katerega vidite, da pooseblja dani lik. V tej situaciji vam bo nadaljnja avdicija omogočila, da odstranite tiste, ki niso ravno primerni. V fazi povratnega klica boste preizkusili sposobnosti svojih vračajočih se igralcev.
- Med povratnimi klici lahko svoje igralce preberete s soigralcem, da skupaj občutijo njihovo kemijo, ali pa jih prosite, naj improvizirajo prizor na kraju samem.
- Poskusite se odločiti v čim manj krogih povratnih klicev. Ne pozabite, da imajo tudi igralci življenja, in bolj ko jih boste prisilili, da skočijo, manj navdušeni bodo, da bodo del vaše produkcije.
Nasveti
- Razmislite o ustvarjanju ločenega e-poštnega računa za upravljanje vse korespondence, povezane z oddajanjem, na enem mestu.
- Bodi potrpežljiv. Lahko se razočarate, ko se zdi, da nihče ne more oživeti junaka, kot ste si zamislili, vendar je potreben čas, da se igralec vključi v svojo edinstveno vizijo produkcije.
- Dober (ali vsaj funkcionalen) odnos z igralci je ključnega pomena. Z njimi boste preživeli veliko časa, zato bi bilo dobro, da se posvetite nekomu, s katerim se ne razumete.
- Pomembno je, da se igralci spoštujejo, ko se začne produkcija. Poiščite načine, kako deliti svojo vizijo, ne da bi bili nesramni ali pretirano nadzorovani, saj lahko to povzroči malodušje in na koncu povzroči trpljenje predstav.
